Outsourcing de Processamento Salários

A direção de Recursos Humanos deve focar-se no desenvolvimento de estratégias que se transformem em resultados para a empresa

Outsourcing de processamento salários: Mais que uma redução de custos

A direção de Recursos Humanos deve focar-se no desenvolvimento de estratégias que se transformem em resultados para a empresa. A partir deste foco, podemos iniciar o processo de externalização do trabalho administrativo como uma alternativa que gera valor. A decisão de externalizar serviços implica ganhar eficiência pela reafetação de recursos, através da experiência do outscourcer.A produtividade da área dos recursos humanos é incrementada, ao liberta-la de tarefas que não trazem valor, podendo dedicar-se â execução de objetivos estratégicos.

Este modelo de serviço proporciona maior flexibilidade operacional, garantindo o crescimento empresarial (amortizando alterações como fusões), diminuição dos custos fixos e acesso a recursos especializados, tanto tecnológicos como de negócio.

FLEXIBILIDADE

Mayor flexibilidad operacional, garantizando el crecimiento empresarial y amortiguando épocas de cambio (fusiones, cierres, etc.).

TRANSPARÊNCIA

Disminución del coste total de propiedad (mayor transparencia en los costes al aflorar costes ocultos).

CAPACIDADE

Acceso a capacidades yrecursos especializados, tanto tecnológicos como de negocio.

LEGALIDADE

Actualización a los cambios legislativos.

Deixar de preocupar-se não significa perder o controlo. Trata-se de um modelo de externalização com acesso em tempo real a toda a informação, em qualquer momento, pelo que o cliente continua a manter o controlo total sobre as funções que são externelizadas.Seresco garante um serviço com compromisso nos resultados, mediante o estabelecimento de acordos ao nível de serviço (SLA) e indicadores de rendimento (KPI).

6 Pontos chave para melhorar a Gestão de Salários e Recursos Humanos da sua empresa

O manual ‘6 Pontos chave para melhorar a Gestão de Salários e Recursos Humanos da sua empresa’, foi elaborado a partir da nossa dedicação, esperiência e conhecimento, dado que temos estado a trabalhar na área dos salários e dos recursos humanos durante os últimos 50 anos.

Operação de Outsourcing

Os novos modelos de gestão exigem da área de recursos humanos maior capacidade de resposta, perante as mudanças organizacionais. Os serviços de externalização de salários e gestão de RH incluem um serviço básico e outros complementares, através dos quais o cliente poderáalcançar o grau de externalização que melhor se adapte ao seu plano estratégico.

Os esquema de funcionamento é bastante simples. A partir de incidências regulares ou irregulares, que podem ser captadas de forma centralizada ou descentralizada, executam-se e validam-se todos os processos de cálculo.

Emitem-se as transferências bancárias, imprimindo e remetendo os recibos de vencimento, completando-se também a emissão de toda a documentação legal. Liquidam se os valores da segurança social e finanças, gerindo se as admissões e cessações de contratos. O serviço complementa-se com esclarecimentos a colaboradores, contratações, realização de calendários laborais, aplicação de IRCT, preenchimento de inquéritos legalmente obrigatórios, certificados de não divida, assistência a inspeções de trabalho, bem como a gestão de todos os organismos oficiais.

Níveis de Serviço

O cliente da Seresco tem sempre a liberdade de aceder, modificar ou executar os processos que quer, mediante o perfil de cada usuário. De qualquer forma, o serviço contratado pode ter sempre maior ou menor cobertura.

Image

¿Por qué externalizar tu nómina con Seresco?

Seresco es la compañía decana en España en servicios informáticos y outsourcing de nómina.

En la actualidad gestionamos las nóminas de empresas de todos los sectores y ubicaciones geográficas.

ENTRE 10 Y 15 AÑOS

media de permanencia de clientes en Seresco

› Más de un centenar de profesionales expertos en la administración de personal y en el mantenimiento de las aplicaciones y de las infraestructuras tecnológicas.
› Centro de Servicios con un nivel de calidad cuyo objetivo es el “error cero”.
› Atención personalizada en la gestión de nómina y administración de personal para cada cliente.
› Milena Servicio y procedimientos de trabajo que garantizan la calidad en el resultado final y el cumplimiento del nivel de servicio acordado con el cliente.
› Acceso total a su información.

Utilizamos cookies propias y de terceros. Las usamos para analizar la navegación en nuestra web y detectar usuarios de manera no intrusiva. Por favor acepta nuestras cookies, o accede a configuración para bloquearlas o gestionarlas. Más información en Política de Cookies.